Ako Facet5 riadi životný cyklus zamestnanca?
1. Definícia rolí: pomocou kompetencií vymedzuje špecifikáciu pracovného miesta a zvyšuje kvalitu vhodných uchádzačov.
2.
Výber zamestnanca: zlepšuje rozhodnutia
o správnej osobe vzhľadom k pracovnému miestu, šetrí čas a zabezpečí nových zamestnancov, ktorí sa hodia do firemnej kultúry spoločnosti.
3. Indukcia a Integrácia: adaptačný proces počas prvých troch mesiacov.
4. Rozvoj: plánovanie komplexného rozvoja,
školení a integrácia zamestnancov do rôznorodých tímov.
5. Performance management:
identifikáciu interných motivátorov, ktoré vedú k excelentným výkonom
6. Odhalenie talentu: určí,
kto má aké silné stránky a ako ich využije v organizácii.
7. Leadership: identifikácia novej generácie lídrov.
8. Koučing:
podrobný profil osobnosti pomôže pri stanovovaní cieľov efektívneho koučingu.
9. Outplacement: podpora pri prepúšťaní zamestnancov, identifikácia ich silných stránok a ich ďalšie nasmerovanie
